• <sup id="wayg8"><button id="wayg8"></button></sup>
  • <sup id="wayg8"><noscript id="wayg8"></noscript></sup>
     
    員工患心理疾病怎么辦?
    來源: | 作者:佚名 | 發布時間: 745天前 | 2274 次瀏覽 | 分享到:

    員工患心理疾病怎么辦?


     員工患心理疾病怎么辦?

            目前中國社會處于轉型階段,人們的壓力普遍較大,精神疾病發病率顯著提高,根據精神病流行病學資料顯示,全球平均患病率:1.4-4.6‰ ,而美國為20.3‰,中國為10.7‰(大概一百個人里有一個),企業碰到了患心理或精神疾病的員工HR以及管理者一般都比較頭痛,不知道怎么處理,多年的EAP服務老師給出以下幾點建議:


    1

    首先,對于患心理疾病的員工,其管理與其他一般病假員工管理并無法律上的區別,至于患心理或精神疾病的醫療期是否適用于原勞動部《關于貫徹企業職工患病或非因工負傷醫療期的規定的通知》中規定的“特殊疾病”規定,目前尚存在一個醫學上的界定問題。

    2

    其次,心理或精神疾病與其他疾病員工相比,又有其特殊性。大家對患心理或精神疾病的員工心存恐懼,從而影響公司內部員工與員工之間的關系,在處理時特別需要注意這一點。

    3

    再次,心理或精神疾病的員工本身在心理上就存在障礙,如果公司在處理雙方勞動關系時稍有不慎,可能導致員工病情加重,反而影響后續的關系處理,建議處理這類員工時,需要多方了解員工的具體情況,爭取得到家屬、心理咨詢師或是相關專業人士的支持和幫助,用員工能夠接受的方式進行溝通,緩和處理,盡量避免勞動爭議,實現和諧勞動關系的目的。


        防微杜漸,我們怎么樣把用工風險從招聘開始,招聘人員多了解一些心理異常的常識,增加心理異常的識別能力,另外可以借助專業的心理測評系統。


     免費體驗 

         啟明經過多年的實踐經驗研發出來了一套入職心理異常識別問卷,關注微信可以獲得免費試測賬號。


    1

       員工患心理疾病怎么辦?

    2


    員工患心理疾病怎么辦?

    3


    員工患心理疾病怎么辦?



    員工患心理疾病怎么辦?
    END


    申請免費測試賬號請聯系:


    員工患心理疾病怎么辦?

    符老師


    員工患心理疾病怎么辦?

    高老師


    員工患心理疾病怎么辦?

    企發管理公眾號




    欧美 在线 成 人怡红院_天天操天天射_成年性午夜免费网站蜜蜂_欧美作爱视频
  • <sup id="wayg8"><button id="wayg8"></button></sup>
  • <sup id="wayg8"><noscript id="wayg8"></noscript></sup>